LOPEZ GANDIA, JUAN / BLASCO PELLICER, ANGEL / LOPEZ GANDIA, JUAN
1. PRESENTACIÓN
Juan López Gandía
2. REALIDAD DE LA CRISIS EN LA EMPRESA: ASPECTOS ECONÓMICOS Y CONTABLES
Alicia Mateos Ronco
3. LA REFORMA CONCURSAL: PRIMERAS REFLEXIONES SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2009
Juan Bataller Grau
4. CRISIS DE EMPRESA Y TIEMPO DE TRABAJO
Fernando de Vicente Pachés
María José Mateu Caruana
5. ALGUNAS NOTAS SOBRE LA INCIDENCIA DE LA CRISIS ECONÓMICA EN LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
Margarita Miñarro Yanini
6. EL PARADIGMA DE LA REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Ángel Blasco Pellicer
7. EL ÁMBITO DE AFECTACIÓN DE LAS CAUSAS JUSTIFICADORAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y DE LA EXTINCIÓN OBJETIVA DEL ART. 52.C) ET
Francisco Marín Martínez
8. LA CAUSA ECONÓMICA JUSTIFICADORA DEL DESPIDO COLECTIVO
Raquel Poquet Catalá
9. EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Francisco Ramos Moragues
10. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL EN LOS CASOS DE ANULACIÓN DE LA DECISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN AUTORIZANDO O DENEGANDO LA DECISIÓN DEL EMPRESARIO
J. Jesús de Val Arnal
Eva María Muñoz Martínez
11. EXTINCIÓN POR CAUSAS EMPRESARIALES Y DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
David Montoya Medina
Carolina Blasco Jover
12. EMPRESA EN SITUACIÓN DE CONCURSO: ¿UN DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO?
Irene Bajo García
13. LA JUBILACIÓN Y LA CRISIS DE EMPRESA
Juan López Gandía
14. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA Y LA APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES MEJORADOS
Enrique Lalaguna Holzwarth
15. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS
Fco. Javier Fernández Orrico
16. ¿ES POSIBLE LA SEGURIDAD A LA PAR QUE LA FLEXIBILIDAD EN EL DESPIDO?
Daniel Toscani Giménez
17. LA FUNCIÓN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS ECONÓMICA (COMENTARIO A LA STSJ DE LA RIOJA DE 26 MARZO 2009)
Inmaculada Baviera Puig
18. LA FLEXIGURIDAD: UNA APROXIMACIÓN AL ESTADO ACTUAL DE UNA POLÍTICA COMUNITARIA DE EMPLEO
Juan Manuel Ramírez Martínez
En la publicación se analizan aspectos importantes de la grave situación en que se encuentra el trabajo como consecuencia de la triple crisis económica, financiera e inmobiliaria, que se ha cernido como un tornado o una nube negra tóxica sobre el mundo productivo. Se abordan algunos de los principales nudos problemáticos del modelo español de relaciones laborales. Para ello se parte de un tratamiento económico y mercantil de lo que ha de entenderse por crisis de empresa, para analizar seguidamente los instrumentos laborales con los que se aborda: expedientes de regulación de empleo, jubilaciones anticipadas, prestaciones por desempleo, situaciones concúrsales, etc. Pero junto a estos aspectos "reparadores" de las situaciones del mercado de trabajo, consecuencia de la crisis de empresa, se analizan posibles medidas preventivas y se proponen algunas de las reformas que cabría introducir, en su caso, en otros aspectos e instituciones laborales (flexibilidad, tiempo de trabajo, despido, desempleo, etc.), lo que nos sitúa en el debate sobre la "flexiguridad" y sobre la combinación de nuevos mecanismos laborales y de protección social no sólo como forma de abordar la crisis, sino también para aproximarnos a modelos europeos comparados que faciliten un mejor funcionamiento de la empresa, de la competítividad y del empleo dentro de nuestro modelo de protección social.
