SALA FRANCO, TOMAS / PEDRAJAS MORENO, ABDON / LLEO CASANOVA, BEATRIZ / SALA FRANCO, TOMAS / PEDRAJAS MOR
Capítulo I
Introducción
Capítulo II
La configuración constitucional y legal del derecho de formación profesional del trabajador
Capítulo III
El modelo neutro: los derechos instrumentales a la promoción y formación profesional del art.
23 del ET
III.1. La eficacia jurídica del art. 23 del ET
III.2. Los derechos instrumentales
III.2.1. La preferencia en la elección del turno de trabajo
III.2.2. El permiso para concurrir a exámenes
III.2.3. La adaptación de la jornada de trabajo
III.2.4. El permiso para la formación y perfeccionamiento profesional
Capítulo IV
El modelo negativo: otras manifestaciones del derecho a la formación profesional del
trabajador
IV.1. En la fase precontractual
IV.1.1. La selección del personal
IV.1.2. La contratación
IV.2. En la fase contractual
IV.2.1. El período de prueba
IV.2.2. El derecho a la ocupación efectiva del trabajador
IV.2.3. La clasificación profesional
IV.2.4. La movilidad funcional
IV.2.5. La extinción del contrato de trabajo
Capítulo V
El modelo positivo: la obligación del empresario de dar formación profesional al trabajador
V.1. El régimen jurídico de la formación profesional en los supuestos legales especiales
V.1.1. La formación profesional en el contrato para la formación
V.1.1.1. La obligación de proporcionar formación teórica
V.1.1.2. La obligación de dar formación práctica tutelada
V.1.1.3. La obligación de certificación de fin de contrato
V.1.2. La formación profesional en las empresas de trabajo temporal
V.1.3. La formación profesional en las empresas de seguridad privada
V.1.4. La formación de los trabajadores y de sus representantes en materia de prevención
de riesgos laborales
V.1.4.1. La obligación empresarial de dar formación preventiva a sus trabajadores
V.1.4.2. La obligación del trabajador de participar en las actividades formativas
V.1.4.3. La obligación empresarial de dar formación preventiva a los delegados de
prevención
V.1.4.4. La formación preventiva en el caso de trabajadores de empresas contratistas y
subcontratistas o de trabajadores temporales procedentes de empresas de trabajo temporal
V.1.4.5. La formación de los trabajadores reincorporados tras una excedencia voluntaria
V.2. El régimen jurídico de la formación profesional en la negociación colectiva
V.2.1. El tiempo de la formación profesional y su remuneración
V.2.2. El control empresarial de la asistencia y aprovechamiento del trabajador en los
distintos cursos de formación profesional
V.3. El régimen jurídico de la formación profesional ofertada unilateralmente por la empresa
V.4. El régimen jurídico de la formación profesional realizada a iniciativa del trabajador
Capítulo VI
La formación profesional de los trabajadores de ?grupos sensibles?
VI.1. La formación profesional de los trabajadores de empresas auxiliares
VI.2. La formación profesional de los agentes comerciales
VI.3. La formación profesional de los becarios
Capítulo VII
La financiación de la formación profesional continua
VII.1. Dentro del subsistema de formación profesional continua
VII.1.1. La normativa aplicable
VII.1.2. Las distintas acciones de formación continua de las empresas
VII.1.3. La financiación de la formación continua de las empresas
VII.1.4. Los derechos de los representantes de los trabajadores
VII.1.5. La gestión de la formación continua de las empresas
VII.1.6. El control de las acciones formativas
VII.1.7. Una valoración general del RD 1046/2003
VII.2. Fuera del subsistema de formación profesional continua
Capítulo VIII
La fiscalidad de la formación profesional en la empresa
VIII.1. La fiscalidad del trabajador
VIII.2. La fiscalidad del empresario
Anexo I
Normativa aplicable (selección de normas)
Anexo II
Jurisprudencia y doctrina judicial aplicables
Bibliografía
La formación profesional continua en las empresas constituye una de las políticas más importantes en una sociedad globa-lizada y en cambio. Las empresas la necesitan para conseguir el imprescindible reciclaje profesional y los trabajadores para mantener su estabilidad en el empleo. En este sentido, la Declaración para el Diálogo Social de 8 de julio de 2004 incluye la apuesta por favorecer la formación permanente de los trabajadores a lo largo de toda la vida laboral, como la mejor vía para asegurar la cualificación profesional que demanda el mercado de trabajo así como garantizar la empleabilidad de los trabajadores.
Por otra parte, desde el año 1992 el Subsistema de Formación Profesional Continua venía regulado por Acuerdos Interpro-fesionales renovables cada cuatro años suscritos por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas y entre estos y la Administración General del Estado, cuyo diseño organizativo fue cuestionado por el Tribunal Constitucional, lo que hizo necesaria su reforma por el RD 1046/2003, de 1 de agosto, norma que sin embargo no ha calmado las críticas acerca de la inconstitucionalidad del modelo. Razones políticas y jurídicas abonan la necesidad de un estudio claro y completo del actual subsistema de formación profesional continua en todas sus manifestaciones: tanto en sede precontractual (selección de personal y contratación) y en la fase contractual (periodo de prueba, ocupación efectiva, clasificación profesional, movilidad funcional y extinción del contrato)\
