SALA FRANCO, TOMAS / PEDRAJAS MORENO, ABDON / SALA FRANCO, TOMAS / PEDRAJAS MORENO, ABDON
1. Planteamiento general
1.1. Interés del tema
1.2. Buena fe, deber de mantener los secretos de empresa y prohibición de no concurrencia
1.3. Plan de exposición
2. El pacto de no concurrencia postcontractual en las relaciones laborales ordinarias o
comunes
2.1. Antecedentes normativos
2.2. Normativa vigente
2.2.1. El marco legal
2.2.2. La nula incidencia práctica, en la regulación de la prohibición de concurrencia
postcontractual, de la negociación colectiva
2.3. Necesidad de formalización expresa de un pacto de no concurrencia postcontractual
2.4. Clase y modalidad del contrato y pacto de no concurrencia postcontractual
2.5. Objeto del pacto de no concurrencia postcontractual y delimitación de las actividades
prohibidas
2.6. Requisitos para la validez del pacto de no concurrencia postcontractual: existencia de
interés industrial o comercial para la empresa y adecuada compensación económica para el
trabajador
2.6.1. La existencia de un efectivo interés industrial o comercial
2.6.2. La compensación económica adecuada
2.6.2.1. La adecuación de la compensación
2.6.2.2. Momento del abono de la compensación económica
2.6.2.3. Naturaleza jurídica de la compensación económica y régimen fiscal y de
seguridad social de la misma
2.7. Duración del compromiso, momento de formalizarlo y forma del pacto
2.7.1. El límite temporal
2.7.2. El posible sometimiento de la vigencia del pacto a condición o a término
2.7.3. Momento de formalizarlo
2.7.4. La forma del pacto
2.8. La cuestionable posibilidad de desistimiento empresarial, dejando sin efecto el pacto
2.9. Incumplimiento del pacto
2.9.1. Medidas preventivas o de vigilancia
2.9.2. Consecuencias del incumplimiento
2.9.2.1. Acciones ejercitables
2.9.2.2. Práctica jurisprudencial
3. El pacto de no concurrencia postcontractual en las relaciones laborales especiales
3.1. Planteamiento General
3.2. El pacto de no concurrencia postcontractual en la relación laboral especial de alta
dirección
3.2.1. Similitud básica con la regulación común
3.2.2. Las diferencias apreciables
3.2.3. Otras particularidades significativas
3.3. El pacto de no concurrencia postcontractual en la relación laboral especial de
intermediarios mercantiles
3.3.1. Un régimen jurídico con perfiles propios
3.3.2. Alcance de la prohibición
3.3.3. Consecuencias enervantes de los incumplimientos respectivos
3.3.4. El origen ?pactado o unilateral? de la obligación de no concurrencia
postcontractual
3.3.5. Duración del pacto
Anexo I
Formulario de pacto de no concurrencia postcon-tractual en relación laboral ordinaria
Anexo II
Jurisprudencia y doctrina judicial aplicables
1. De carácter general y relativa a la relación laboral común
1.1. Acerca de los requisitos generales del pacto de no concurrencia postcontractual
1.2. Acerca de la compensación económica adecuada
1.3. Acerca del límite temporal del pacto
1.4. Acerca del desistimiento empresarial del pacto
1.5. Acerca del incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador
2. Relativa a la relación laboral especial de alta dirección
3. Relativa a la relación laboral especial de intermediarios mercantiles
Bibliografía
1. De carácter general y relativa a la relación laboral común
2. Relativa a la relación laboral especial de alta dirección
3. Relativa a la relación laboral especial de intermediarios mercantiles
La posibilidad de que la información obtenida y los conocimientos adquiridos por un trabajador, durante la vigencia de su relación laboral, sean utilizados por éste, en perjuicio de la empresa que le empleó y en beneficio de un competidor, es, cada vez más, motivo de preocupación para los responsables empresariales. La importancia del tema se acrecienta como consecuencia de la globalización de la economía y la aplicación a la misma de las nuevas tecnologías. La posible solución a esta problemática pasa por la celebración de un pacto de no concurrencia postcontractual, cuya regulación ?y la compleja temática que surge de su puesta en práctica? es objeto del presente estudio.\
