CUATRECASAS. INSTITUTO DE ESTRATEGIA LEGAL EN RRHH
De entre las múltiples cuestiones jurídicas que suscita la aplicación en las relaciones laborales de los medios telemáticos en general, y de las redes sociales en particular, la presente monografía se centra en las relacionadas con las facultades de control del empresario respecto del individuo/trabajador hiperconectado.
Así, en primer lugar y a efectos de presentar una visión global, se analizan las implicaciones jurídicas generales de las redes sociales en el ámbito laboral, para después pasar a desarrollar una visión comparada y de la normativa comunitaria respecto al tema esencial que plantean las redes en particular, y los medios telemáticos en general, que es el de las facultades de control del empresario respecto a tales medios.
A continuación, se estudia el marco jurídico en España de tales facultades de control, para después pasar a revisar la doctrina que los tribunales laborales han ido estableciendo sobre los medios telemáticos y sobre la cual se está construyendo los criterios sobre la utilización por los trabajadores de las redes sociales.
Posteriormente, la monografía pasa a centrarse en dos ámbitos en los que resulta especialmente trascendente las facultades de control del empresario sobre los medios telemáticos, en general, y las redes sociales, en particular, a saber, los límites de la libertad de comunicación de los trabajadores a través de tales medios y redes, por un lado, y por otro, la extensión del control del tiempo de trabajo en el uso por los trabajadores de tales medios y redes tanto en el tiempo efectivo de trabajo como en el tiempo «privado» del trabajador.
Para finalizar, concluye la obra con una serie de conclusiones extraídas del análisis realizado.
Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.
